El Gobierno de Canarias reconoce que la prevención en los hoteles brilla por su ausencia
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Estudio oficial confirma el abandono preventivo en hoteles canarios. CCOO exige medidas urgentes ante el riesgo para la salud de las plantillas.
Legal
¿Truco o trato? Otra cláusula nula en el convenio: la justicia desmonta la polivalencia impuesta a las camareras de pisos
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Otro revés judicial al convenio de hostelería en Tenerife: la justicia tumba la polivalencia impuesta a las camareras de pisos. CCOO planta cara a la patronal.
Publicado en el BOE el Convenio de BANCA
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Publicado en el BOE el Convenio de BANCA
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas
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CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas
Histórica victoria judicial de CCOO. Se declara discriminatorio el artículo 36 sobre la antigüedad del convenio de hostelería de Tenerife.
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Histórica victoria judicial de CCOO. Se declara discriminatorio el artículo 36 sobre la antigüedad del convenio de hostelería de Tenerife.
Inspección de Trabajo resuelve a favor del CCOO en un ERTE Hotel cordial Mogan Playa y los Apartamentos Cordial
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Tras denuncia de Servicios CCOO de Canarias @CCOOServCan y @CCOOCanarias por un ERTE de Fuerza Mayor planteado por la empresa INVERSIONES Y GESTIONES TURISTICAS S.A. de Gran Canaria que no incluía en el mismo a las personas con Contrato de Fijos Discontinuos, la Inspección de Trabajo resuelve a favor del sindicato: 1) Los trabajadores fijos discontinuos pueden y deben
El TSJ de Canarias declara nulo un acuerdo por discriminación por razón de sexo, tras la denuncia de CCOO
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Es la tercera vez que el Tribunal Superior de Justicia de Canarias anula un plus de productividad por discriminar al colectivo de camareras de pisos, formado en su totalidad por mujeres. Hasta ahora se han anulado los pactos salariales de los hoteles Best Tenerife, Isla Bonita y Costa Adeje Gran Hotel, todos ellos situados en
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara nulo por discriminación de género el pacto salarial de Tensur S.A. Hotel Best Tenerife
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La sentencia estima que el colectivo laboral de departamentos de pisos, compuesto por un 92% de mujeres, del Hotel Best Tenerife está siendo discriminado salarialmente a través del cobro de un «plus de productividad» de 139,00 Euros mensuales; frente al colectivo laboral de camareros de sala, 85% compuesto por hombres, que cobran por ese mismo